健康経営への取り組み

健康経営活動

1. 組織体制

取締役社長をトップに、身体的・精神的健康に加え、社会的健康（仕事に対するやりがいや理想の達成といった視点）も対象とするウェルビーイング経営の実践に向けて取り組みを強化していきます。

2. 活動方針

3. 活動内容

経営トップが率先して健康増進を推進すると共に、 様々な取り組みを通し、社員一人ひとりの健康意識を高め、 従業員にとって「働きたい会社」と思える会社をめざしております。

・定期健康診断(100%受診)
・特定保健指導(55%以上受診)
・各種健診費用の補助(子宮頸がん・乳がん・胃がん 等)
・各種予防接種の補助(インフルエンザ・帯状疱疹 等)
・計画的な年休取得推奨(前年度実績+1日)
・各種イベント・プログラム(ウォーキングイベント・禁煙プログラム 等)
・各種セミナー(ウォーキングセミナー・いきいき職場づくりセミナー 等)
・各種eラーニング(健康関係・メンタルヘルス関係 等)
・カウンセリングルームの開設(公認心理師が常駐)
・ストレスチェックの実施および集団分析(年1回実施)
・従業員サーベイによる従業員意識調査(年1回実施)

• 運動不足解消への取り組み：
  ウォーキングセミナー
• 心の健康に関する取り組み：
  いきいき職場づくりセミナー
• 多様な働き方への取り組み：
  立ち作業の推進
• 従業員活性化への取り組み：
  適度に汗をかく運動の奨励

4. 評価改善・目標値

当社では、健全な組織運営および企業の持続的成長を果たして いくために、健康経営を推進し、従業員の健康課題の解決、 健康保持・増進に向けた各種指標を設定しています。
施策の実施と評価・検証のPDCAを回し、指標を経年で把握・分析することにより、従業員一人ひとりの心身の健康をより一層推進していくことが重要であると考えています。