Change変化を成長のチャンスと
捉える姿勢
市場環境や働き方が日々進化する中で、「変革（Change）」は不可欠な姿勢です。私たちは、常に高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち（基本と正道）、現状維持に甘んじることなく、変化をチャンスと捉え、柔軟に行動できる方を求めています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携し、新しい技術や価値観を取り込み、組織とワークスペースの進化をリードしてください。
Ideal candidate profile求める人物像
求む！変化を恐れず、
未来を創造する人財。
日立リアルエステートパートナーズは、「快適空間の創造」という経営理念に共感し、
「Change（変革）、Challenge（挑戦革）、Create創造）」の“3C”精神を体現する人財を求めています。
Change変化を成長のチャンスと
Challenge現場で一歩を踏み出す勇気
私たちの事業領域であるCRE（企業不動産）やファシリティサービスでは、お客さまの企業価値向上と資産効率の最大化をめざし、前例のない課題解決が常に求められます。挑戦（Challenge）の精神とは、失敗を恐れず、勇気をもって一歩を踏み出す意欲そのものです。当社は「信頼され現場主義でチャレンジする人財」を計画的に育成する方針を掲げています。失敗を恐れず、積極的に新しいソリューションや業務効率化施策を提案できる、チャレンジングな人財を歓迎します。
Create主体的な学習で
新たな価値を生み出す力
人財こそが当社の成長の源泉であり、多様なメンバー一人ひとりが成長し続けることで、新たな「価値を創出する」ことをめざしています。創造（Create）とは、お客さまの経営課題を解決し、社会貢献するための具体的な価値を生み出すことです。当社は主体的に成長し続ける「ジョブ型人財」の育成を推進しており、日立グループ共通の学習プラットフォーム（LXP）などを活用して、自律的なスキルアップに取り組める方を求めています。
