FAQよくある質問

選考について

応募方法・選考フローについて教えてください。

応募方法・選考フローについては、当Webサイト募集要項・選考フローページをご確認ください。
新卒採用・キャリア採用・高校生採用でタブが分かれております。

応募に当たり、学部・学科の制限はありますか？

応募に当たり、文系の方については学部・学科の制限はありません。
理系は主に機械・電気・建築・情報系学部を募集していますが、学部を問わず多様な人財を歓迎します。
求める人物像として、3C精神（変革、挑戦、創造）を体現し、新たな価値創造に意欲的に取り組むチャレンジングな人財を求めています。

入社後／配属について

入社後の配属はどのように決まりますか？

新卒採用・キャリア採用に関しては、当Webサイト募集要項・選考フローページの「募集職種」に記載の内容でエントリーいただきますので、内々定・内定となった際には、エントリーいただいたポジションにて配属となります。
新卒採用においては、初任地に複数記載がある場合は、本人の希望・適性を基に決定します。
高校生採用については、求人票に記載の内容にて配属となり、就業場所に複数記載がある場合は、本人の希望・適性を基に決定します。

キャリアパスやジョブローテーションはありますか？

当社は成長し続ける「ジョブ型人財」の育成を推進しています。社員育成を重視し、新人教育制度やキャリアパスを整備することで、社員一人ひとりの成長を支援する方針です。キャリア開発としては、年代別の階層教育や、プロ人財の育成を目的とした目的別研修・専門教育が用意されています。また、従業員の自律的な学習を支援する日立グループ共通の学習プラットフォーム（LXP）を導入しています。
ジョブローテーションについては、多様な人財の適所適財での活躍を促進する方針を掲げております。

専門スキルや資格取得のサポートはありますか？

専門スキルについては、階層別研修として専門教育を受けることが可能となっているため、自身の修得したいスキルに合わせて研修を受講いただけます。
また、資格取得支援制度も充実しており、会社が指定する資格の対策講座補助や資格取得後の報奨金がございます。

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働く環境・福利厚生について

寮や社宅、住宅補助制度はありますか？

当社では、日立グループ共通の充実した福利厚生を利用できます。寮・社宅制度に加え、社員住宅手当（例：一定条件まで、家賃の半額:月最大5万円補助）が整備されています。

リモートワークやフレックスタイム制度は導入されていますか？

ワークスタイル改革に伴いフレックスタイム制やリモートワーク制度を導入をしています。
特に、理想とする働き方としてタイム＆ロケーションフリーワークを推進しており、職務や個人の状況に応じた勤務が可能です。2021年の本社移転時も、在宅勤務を前提としたオフィスに変革されました。

育児や介護に関する制度はどのようなものがありますか？

育児休職・勤務制度や介護休職勤務制度を完備しています。
また、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを経営戦略の柱に位置付けており、子育て支援（厚生労働省認定の「くるみん」マーク取得）や、ワーク・ライフ・バランス（Work Life Innovation）の推進など、多様な施策を積極的に実施しています。

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