1950年の創業以来、快適な空間の創造を通じて社会の発展に貢献してきました。
日立グループの信頼と安定性を強みに、未来を創造しています。
創業
1950年
社員数約
1,050名（2025年3月末現在）
売上高
860億円（2024年度）
平均勤続年数
21.4年（2025年3月末時点）
入社3年後定着率
100%（2025年3月末時点）
企業理念
私たちは快適空間の創造を通じ、
豊かな未来の実現と社会の発展に貢献します。
行動原理
「Change（変革）、Challenge（挑戦）、
Create（創造）」の“3C”精神を大切にし、
未知の領域へ挑戦し続けます。
日立グループの一員として、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを経営戦略の柱に据え、
社員一人ひとりの成長と多様性を尊重し、社員の皆さんが自分らしく、生き生きと活躍できる環境を提供しています。※各種制度の利用には、規定及び条件がございます
短時間勤務
4時間からOK
育児(妊娠中から可)・介護・キャリア・開発
月平均所定外労働時間
20.7時間
2024年度実績
フレックス勤務の
コアタイムなし
通勤費
全額支給
社員の皆さんが健康で安全に働ける環境を提供し、モチベーションを高めるための福利厚生を整えています。
また、日立グループ共通の福利厚生に加え、独自の福利厚生も整えています。※休暇の取得・福利厚生の利用には規定及び条件がございます。
社員住宅手当
月5万円まで補助
一定条件まで補助があり、
生活をサポートします。
有給休暇取得
平均日数（年間）18.8日
2024年実績
年次有給休暇
年間付与24日
育児休暇取得率
女性
100%
男性
52%
2024年度実績
カフェテリアプラン
最大122,000円相当(年)
のポイントを付与
様々な福利厚生メニューの
中から、持ち点の範囲内で
各々のニーズに合わせて
自由に選択・利用可能！
リフレッシュ休暇
5日 or 10日
ライフサポート休暇
5日／年
家庭（出産、育児、介護、看護他）・キャリア開発・社会貢献
Face toFace 懇親会
F懇(Face toFace 懇親会)の支給額3,000円(年/2回)
F懇とは、各職場（拠点）ごとに、コミュニケーションを促進するため、
懇親会を開催し、業務遂行のための信頼関係を醸成するための懇親会を実施しています。
